Qué Esperar de una Demanda por Acoso Sexual

El acoso sexual parece ser más común hoy que nunca. Hay más conciencia sobre el acoso sexual y más personas están dispuestas a levantarse y presentar cargos contra los acosadores.

La definición de acoso sexual es amplia. Incluye todo, desde relaciones sexuales para obtener beneficios y palabras ofensivas, gestos y coqueteos no deseados hasta entornos laborales hostiles (una situación laboral que permite el acoso sexual).

 

Dónde presentar un reclamo por acoso sexual

En una demanda por acoso sexual, el demandante (la persona que presenta la demanda) recibe el nombre de reclamante porque presenta una reclamación ante una agencia reguladora, de acuerdo con una ley de derechos civiles.

La ley federal requiere que los casos de acoso sexual se presenten contra empresas, no empleados.

 

 

Tipos de daños en una demanda por acoso sexual

Los daños son las cantidades pagadas al reclamante si el caso se resuelve a su favor. Estos pagos son de dos tipos: compensatorios o punitivos.

Los daños compensatorios son pagos por pérdidas que pueden ser calculados. Incluyen:

  • Pérdida de sueldo, bonificaciones, propinas y comisiones.
  • Beneficios perdidos, incluidos los beneficios del plan de salud, la pensión y los beneficios de jubilación, los beneficios de tiempo libre pagado y las opciones de compra de acciones o la participación en los beneficios.
  • Gastos médicos y asesoramiento psicológico.

El pago retroactivo se otorga si el empleado perdió su trabajo o fue despedido debido a un acoso sexual.

El pago anticipado es un pago al reclamante entre el momento en que se resuelve el caso y el restablecimiento (cuando el empleado regresa a trabajar). Es decir, hasta que el reclamante regrese al lugar de trabajo, según lo exigen las leyes, en la misma posición o una similar.

En algunos casos, la reincorporación no es posible porque el trabajo ya no está disponible o debido al entorno laboral. El pago anticipado en estos casos se basa en posibles ganancias futuras. Averiguar los ingresos futuros tiene en cuenta la edad del reclamante, los posibles ingresos futuros (incluidos los beneficios) y la antigüedad en el trabajo anterior o en toda la carrera de la persona.

Los daños punitivos se otorgan al reclamante por cosas que no se pueden calcular. Están pensados ​​como castigo por acciones imprudentes o intencionales. Por ejemplo, si el reclamante puede probar que una compañía sabía sobre el acoso sexual y nada que lo detuviera, eso podría ser intencional. Un jurado generalmente decide si otorgar daños punitivos, en base a la evidencia presentada en el proceso judicial.

La ley federal limita la cantidad de daños compensatorios y punitivos en casos de discriminación (incluido el acoso sexual), según el tamaño del empleador.

 

 

Costos de una demanda por acoso sexual

El mayor costo de un caso de acoso sexual para ambas partes son los honorarios legales. La mayoría de los abogados aceptarán trabajar en una contingencia, lo que significa que no recibirán pago a menos que su cliente gane. Otros solicitarán una cantidad de retención antes de iniciar el caso. Lograr que un abogado acepte un caso de acoso sexual en caso de contingencia es a menudo una buena indicación de que el caso tiene mérito.

El mayor costo para un empleador es también los honorarios legales, pero muchas compañías grandes tienen algún tipo de seguro de responsabilidad civil que pagará parte de los honorarios de liquidación. Es difícil obtener una imagen de lo que las compañías pagan para resolver las reclamaciones de acoso sexual porque la mayoría de las empresas no quieren que se conozcan estos costos de liquidación.

La decisión más importante para ambas partes en una demanda por acoso sexual es encontrar un abogado con experiencia en el manejo de este tipo de casos.

 

¿Cómo se resuelve una demanda por acoso sexual?

La gran mayoría de los casos de acoso sexual se resuelven fuera de los tribunales, por diversas razones:

  • Ambas partes quieren evitar los costos y el largo tiempo necesario para resolver en la corte.
  • El resultado de un caso judicial es imposible de predecir. Un acuerdo proporciona un “pájaro en la mano” de una cantidad garantizada.
  • Las víctimas de acoso sexual quieren evitar la humillación pública de que se les pregunte sobre su historial sexual.
  • Las empresas no quieren la publicidad de un juicio público.
  • Un acuerdo generalmente es un compromiso, lo que significa que el reclamante no debe esperar que se reclame la cantidad total.

Si sufres acoso sexual en tu trabajo no dudes en asesorarte con un abogado para poder tener todos los requerimientos y poder proceder de forma legal.

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