Las 15 Preguntas Más Frecuentes de una Entrevista Laboral y Cómo Responderlas

La principal preocupación de cada solicitante de empleo es la entrevista de trabajo. Esta es la cita que abrazan con confianza fría o terror ansioso. Comúnmente con una serie de panelistas, una entrevista implica una colección de preguntas que determinarán si lo contratarán para un trabajo en particular o no. Estas preguntas buscan identificar quién eres tu como persona, las habilidades que posees y si eres apto para la posición que solicitaste. Algunas personas pueden sobresalir en las entrevistas, mientras que otras no. La principal diferencia entre los dos es la cantidad de preparación realizada antes de la entrevista. Para mejorar sus posibilidades de aprobar, debes investigar lo más posible las preguntas que probablemente se formulen. Para darte una idea, aquí hay 15 preguntas de la entrevista más comunes y sus mejores respuestas.

 

1.Cuéntanos acerca de tí

Esta es la pregunta de entrevista más frecuente. También es una de las más desafiantes. Muchos solicitantes de empleo fallan en la entrevista completa simplemente debido a esta pregunta. Cuando te pregunten sobre ti, mantente enfocado en tu trabajo. Díle al entrevistador acerca de tu posición profesional actual. Además, cuéntales las cosas que has aprendido de tu experiencia laboral pasada y lo que te entusiasma acerca de la posición que estás buscando. Manten tu respuesta breve y directa al punto. Investiga la compañía e intenta descubrir las cualidades que están buscando en los empleados. Después de eso, adapta tu respuesta para mostrar al entrevistador que los tienes.

 

 

2. ¿Por qué debería ser contratado para esta posición?

Esta es otra pregunta común. Te da la oportunidad de destacar y mostrar tus características únicas. Te brinda la oportunidad de demostrar a los entrevistadores que tu eres el candidato ideal para el trabajo. Para responder a esta pregunta, primero debes realizar una investigación y averiguar por qué la compañía está contratando a una persona para este puesto. ¿Qué problemas desean resolver? ¿Qué tipo de soluciones están buscando? Con esta información en la mano, estructura tu respuesta para mostrar al entrevistador que tu eres perfecto para la posición. Cuenta una historia de éxito de tu pasado que resalte tu capacidad para resolver tu problema.

 

3. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Esta es una pregunta directa en una entrevista. Al responder, concéntrate en una fortaleza que sepa que valoras mucho la empresa contratante. Esta pregunta te brinda la oportunidad de captar la atención del entrevistador y guiar los procedimientos en una dirección que te favorezca. Cuenta tu historia de éxito más impresionante y resalta la fuerza que está buscando la empresa contratante.

 

 

4. ¿Cual es tu mayor debilidad?

Esta es una pregunta clásica que debes esperar en tu entrevista. Muchos buscadores de empleo están aterrorizados por ello. Al responder a esta pregunta, el primer paso es evitar eludir los pasos. Enfréntalo y entrega una debilidad que no se considera una competencia para este trabajo. De esta manera, tu debilidad no es una amenaza importante para el bienestar de la organización. Además, indica que has realizado algunos pasos para eliminar esta debilidad. Esta es una forma segura de responder esta pregunta correctamente.

 

5. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?

En esta pregunta, el entrevistador está buscando ver tus motivaciones para desear el trabajo. ¿Tu motivación es un sueldo o realmente quieres ser parte de la empresa y crecer con ella? En tu respuesta, demuestra que deseas formar parte de la empresa. Indica que quieres “unirte a la familia”. Deja que tu respuesta muestre que tus necesidades coinciden con sus necesidades. Señala algunas características de la empresa que más te gusten. Indica cómo te gustaría experimentarlos como parte de la fuerza laboral. Además, indica que admiras la cultura corporativa y buscas crecer profesionalmente en ese tipo de entorno.

 

6. ¿Cómo supiste acerca de esta posición?

Entre las preguntas más frecuentes, se incluye esta. Es una oportunidad perfecta para que demuestres que estás conectado y que tienes pasión por el puesto. Indica que lo descubriste por medio de un amigo o profesional. Indica su nombre, posición y dónde trabajan. Después de eso, demuestra lo emocionado que estabas al escuchar acerca de la posición y, por lo tanto, aplicaste. Si lo descubriste a través de los medios de comunicación, comparte los detalles exactos de tu fuente e indica qué te atrajo a la apertura.

 

7. Cuéntenos sobre la decisión más difícil que ha tomado en los últimos 6 meses

Al preguntarte esto, tu entrevistador desea evaluar tu capacidad de razonar. También desean ver si tienes alguna habilidad para resolver problemas y qué tan claro es tu criterio. Además de eso, quieren ver si estás dispuesto a asumir riesgos inteligentes. Formular una respuesta que resalta tu capacidad de razonamiento. Por ejemplo, puedes dar una respuesta que demuestre que puede pesar entre las necesidades de su equipo y el objetivo de su empresa. Además, muestra la capacidad de tomar decisiones que tienen efectos interpersonales positivos. Una gran estrategia es explicar algunas decisiones basadas en datos que tomaste. Algunas respuestas potenciales serían decisiones de trabajo en equipo que haya tomado en tu pasado.

 

8. ¿Qué sabes sobre esta empresa?

Muchos se sentirían tentados a memorizar y narrar la página “Acerca de nosotros” del sitio web de la compañía. Por lo tanto, los entrevistadores desconfían de las personas que hacen esto y lo marcan como una estrategia negativa. Como tal, realiza una investigación suficiente y amplia sobre la compañía antes de solicitarla. Después de eso, usa esta información para crear una respuesta integral que demuestre que estás informado y entusiasmado con la compañía. Usa palabras como “apasionado” y “creer” cuando describas tu atracción hacia él.

 

9. ¿Cuál es tu tipo de ambiente de trabajo favorito?

En esta pregunta, debes dar una respuesta inteligente e informada. Estructura tu respuesta en torno a la cultura corporativa de esa empresa. Es posible que seas un introvertido que prefiere trabajar solo, pero están solicitando en un centro de llamadas. Esto significa que tendrás que trabajar en un lugar social alrededor de otras personas. Por lo tanto, concéntrate en las características del entorno laboral en esta empresa con la que te sientas cómodo. Destaca cómo su cultura corporativa crea un entorno ideal para ti.

 

10. ¿Cuál es tu mayor logro profesional?

Algunas de las cualidades que pueden hacer que te contraten lo más rápido posible son logros profesionales. Por lo tanto, cuando te hacen esta pregunta, acabas de tener la oportunidad de contarle a tu posible empleador todo lo que has logrado en tu carrera profesional.  Comienza por describir una situación en la que tu fuiste responsable de una determinada tarea. Después de eso, indica la acción que realizaste para lograr o sobrepasar el resultado deseado. Por ejemplo, puedes decir que en un mes en particular en tu trabajo anterior, se te pidió que agilizaras un proceso de producción. Al aplicar tus habilidades especiales, no solo alcanzaste el objetivo, sino que también aumentó la eficiencia en un 25%.

 

11. ¿Por qué dejas tu trabajo actual?

Esta es una de las preguntas estratégicamente inquietantes que los entrevistadores hacen a los solicitantes de empleo. Muchas personas se ven tentadas a decir cosas negativas sobre su empleador anterior. Esto es definitivamente algo para evitar hacer. En su lugar, indica que el nuevo trabajo te ofrece nuevas oportunidades que no pudiste encontrar en tu trabajo anterior. Indica que esperas aprender, crecer y lograr cosas nuevas. Muestra cómo la mudanza te permitirá brindar a su compañía tus habilidades y te ofrecerá una oportunidad de aprendizaje. Esto demuestra que tienes la decencia de no criticar a tu empleador anterior.

 

12. Describe un desafío que enfrentaste en tu trabajo y cómo lo manejaste

Al hacerle esta pregunta, tu entrevistador desea saber cómo manejas los conflictos. La gente es emocional. Por lo tanto, pueden enojarse o frustrarse. Pueden liberar esta emoción negativa sobre ti. Por lo tanto, debes demostrar que puedes manejar tal situación.  Describe una situación de conflicto que surgió cuando estabas manejando una tarea con tu colega. Continúa para indicar cómo actuaron de manera agresiva o conflictiva y cómo respondiste a ellos. Procede a indicar los resultados positivos que experimentaste eventualmente.

 

 

13. Describe el trabajo de tus sueños

Hay dos características principales para recordar al responder esta pregunta. En primer lugar hay que ser honesto. En segundo lugar, tus respuestas deben ser relevantes. Para dar una respuesta inteligente, trabaja al revés con las habilidades y cualidades que esperas aprender en este trabajo. Describe cómo podrían ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños en el futuro. Mejor aún, indica cómo podrían ayudarte a configurar su propio negocio en el futuro. Está bien indicar que algún día podrías mudarte de esta compañía. En los tiempos modernos, los empleadores ven esto como un signo de crecimiento.

 

14. ¿Dónde te ves en cinco años?

Esta pregunta se plantea para medir tu sentido de la ambición. El entrevistador está interesado en averiguar qué objetivos futuros tienes. Además, ellos quieren saber si eres capaz de establecer unos realistas. Además de eso, quieren ver si puede ver el potencial de crecimiento de la posición que estás solicitando. En tu respuesta, sé honesto. Además, asegúrate de dar explicaciones específicas de tus metas para el futuro. Mira la posición y ve cuánto te podría llevar en ese período de tiempo. Después de eso, da una respuesta integral y realista.

 

15. ¿Qué estilo de liderazgo usas?

El empleado moderno es un líder por derecho propio. Cuando la situación lo requiera, se unirán y liderarán un equipo. Por lo tanto, una de las preguntas que debe esperar cuando se encuentra en una entrevista es cómo lo harías si fueras requerido para hacerlo. Tu respuesta debe ser de naturaleza descriptiva. Organízalo de tal manera que dés algunos ejemplos de cómo te has desempeñado como líder en el pasado. Es incluso mejor si puedes describir cómo lideró a tu equipo a través de un desafío con éxito. Al describir esto, habrás comunicado claramente tu estilo de liderazgo con el testimonio de apoyo.

 

Lo importante para llevar

Las entrevistas son una de las actividades más importantes en la vida profesional de cualquier persona. Marca el umbral entre el desempleo y un trabajo estable. Este borde se caracteriza por una serie de preguntas. Si las responde correctamente, puedes obtener un nuevo flujo de ingresos y la oportunidad de mejorar tu carrera mientras aprendes mucho en el proceso. Algunas de las preguntas de la entrevista más comunes se indican arriba. Al leerlos y comprender los consejos, estarás listo para este importante evento. ¡Todo lo mejor!

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