Cómo Soportar un Período de Prueba e Ingresar a la Empresa.

La finalización exitosa de todas las etapas de la entrevista no garantiza que un especialista se registrará de inmediato en el personal de la empresa. En la mayoría de las organizaciones, tendrá que demostrar su valía y pasar un período de prueba. Para este período fue exitoso, necesitas saber algunos secretos.

En la mayoría de las empresas modernas, el período de prueba de los recién llegados en una nueva ubicación es de 3 meses. Si el empleado hace frente a sus obligaciones laborales a la perfección, puede reducirse a un mes. Pero para los gerentes, este período a menudo se prolonga durante medio año, ya que en un período más corto es difícil demostrar y evaluar las habilidades gerenciales profesionales. Durante el período de prueba, el especialista se somete a varias comprobaciones de idoneidad profesional, por lo que la gerencia está convencida de que todas las habilidades y cualidades personales que el candidato ha indicado en el currículum están realmente disponibles. Un principiante a menudo se carga deliberadamente para descubrir su productividad máxima.

A veces, un empleado carece por completo de las tareas actuales, esperando la acción de la iniciativa de un recién llegado. Si solo te sientas y sigues con tu negocio, sin mostrar interés en el trabajo, la finalización con éxito del período de prueba es cuestionable.

 

 

¿Cómo unirse al equipo?

Incluso para los principiantes que se adaptan fácilmente a un nuevo lugar, al cambiar de empleador, es incómodo. Por lo tanto, no debemos ignorar el método principal de adaptación: la comunicación con el equipo. Sé educado, contacta con “tú”, sonríe. Muestra a los colegas un alto nivel de educación y rendimiento.

Una buena manera de hacer contacto con colegas es salir a almorzar juntos. Sin embargo, la franqueza excesiva, el interés excesivo en la vida personal de los colegas o las duras evaluaciones de las acciones de los demás no ayudarán a ganar respeto. Además, no te quejes por el horario de trabajo, la sobrecarga, las malas condiciones de trabajo y otros “problemas” que son parte de tus deberes.

 

¿Cómo soportar un período de prueba?

1. Ven a trabajar a tiempo. 10-15 minutos antes del inicio de la jornada laboral, ya deberías estar en tu lugar de trabajo, prepararlo, escribir un plan diario en el diario.

2. Si no tiene un mentor, identifica a dos o tres personas que estén bien dispuestas, a quienes se puede abordar con problemas actuales y de organización.

3. Intenta evitar los conflictos.

4. Trata de hacer una impresión positiva en el gerente.

5. Las órdenes del supervisor inmediato deben cumplirse primero. Todas las demás tareas se dividen por importancia y plazos.

6. Trata de no sentirte ofendido por los comentarios, pero acepta las críticas constructivas y corrije los errores.

7. Durante el período de prueba, evita las propuestas radicales que requieren cambios importantes en el horario de trabajo.

Al comienzo del período de prueba, nadie puede garantizar que el empleado se unirá con éxito al proceso laboral. Las recomendaciones enumeradas anteriormente te ayudarán bastante a mejorar las relaciones con tus colegas y a demostrar tus habilidades profesionales al máximo.

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